专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:调整、规范工资分配关系C:实现社会公平D:逐步提高工资水平答案：A2.()是企业的“宪法”。A:管理制度B:企业基本制度C:员工手册D:行为规范答案：B3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:顺序量化D:等距量化答案：D4.()是岗位横向分类的最后一步。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职系的划分B:职级的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：A5.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:关系D:工作和任务答案：A6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:导向C:改善经营绩效D:增值答案：A7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:知识导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C9.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:告诉朋友自己已有安排D:不予理睬答案：D10.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：D12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益约束型D:利益平衡型答案：B13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发达国家C:发展中国家D:混合经济国家答案：A14.()不属于外部聘请培训师的优点。A:带来全新理念B:提高培训档次C:选择范围较大D:师资费用较低专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:曲线分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:要素分析法答案：B16.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分级答案：D17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:动态性B:发展性C:多因性D:多维性答案：A18.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:稀缺性D:有效性专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：...
