甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）VIP免费

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D2.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:超事业部制B:职能部制C:直线职能制D:矩阵制答案：D3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:口头协议B:临时协议C:网络协议D:书面协议答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:劳务行业协会答案：B5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：D6.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:培训需求分析规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训项目评估规划D:员工培训开发管理规划答案：D7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:继续找领导索要C:打官司解决D:无奈，抱怨答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:爆破式变革答案：B9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C10.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C11.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:主动管理与被动管理相结合专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态管理与动态管理相结合答案：A12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:60％～70％C:40％～50％D:10％～20％答案：A13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D14.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动环境D:劳动责任答案：C15.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:明确培训目标B:掌握操作规程C:提高学习效果专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:节约培训成本答案：C16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:课程结束后预期分析答案：A17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:综合性C:少而精D:可比性答案：D18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：A19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...