安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【预热题】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验答案：A2.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:用人单位代表D:职工代表答案：A3.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:政府购买答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A5.KPI是()的简称。A:有效绩效指标B:关键绩效指标C:战略绩效指标D:绩效指标设计答案：B6.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:个人报告C:个人测验D:管理游戏答案：A7.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计问卷题目D:设计考核方法答案：A9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A10.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C11.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C14.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:具有相应的经济负担能力C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:已经建立集体协商机制答案：A15.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:招募成本效用=录用人数/招募总成本答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效监控C:绩效辅导D:绩效考评答案：A17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:现代工效学的方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:动态B:权变C:权威D:静态答案：A19.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位评价C:岗位分析D:员工面谈答案：C20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:...