福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A2.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C3.社会知觉失真的表现不包括()。A:投射效应B:光环效应C:蝴蝶效应D:对比效应答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多5名C:最多3名D:至少3名答案：D5.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实现型D:自我中心型答案：D6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:异侧效度答案：B7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:15D:25答案：B9.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D10.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:流程团队C:部门D:企业答案：B11.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评估D:学习评估专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:保持合理性和先进性B:满足企业的实际需要C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：B14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A15.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:习惯了，没有感觉专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聒噪，令人心烦意乱答案：B16.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A17.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B18.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：D19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络组织专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线职能制D:事业部制答案：D20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D21.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为...