安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养C:失业保险D:医疗保险答案：B2.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯亲D:因事择人答案：D3.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资率答案：D专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.敬业的特征是（）。A:积极、灵活、肯干B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:温和、少言、朴实答案：C5.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由答案：C6.影响群体决策的群体因素不包括（）。A:群体熟悉度B:群体结构C:群体规模D:群体多样性答案：B7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:按具体形式区分C:对员工工作态度实施D:依员工工作成果进行答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:④①③②B:③①④②C:①②③④D:③②①④答案：C9.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会优抚D:社会救济答案：B10.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:绩效考核B:培训开发C:岗位评价D:岗位分析答案：C11.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:人力资源规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：A13.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：C14.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:外人考评答案：D15.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:可能出现“照顾性提拔”的倾向C:筛选难度大D:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:内容效度D:结构效度答案：C17.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()A:对工作造成的间接经济损失B:劳动合同约定的其他赔偿费用C:用人单位支付的培训费D:用人单位在招聘中所支付的费用答案：A18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法?C:顺序法D:对比分析法答案：B19.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:适才适所原理B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:人得其位原理专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:社会因素C:文化因素D:个人因素答案：A21.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：B22.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B23.（）是各种人力资源具...