福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:节省评价成本答案：A2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训者B:后勤部门C:培训部门D:管理者答案：C3.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:投射D:光环答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D5.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:技术性预测C:专题性调研D:获取书面信息答案：A6.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D7.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:录用压力C:首因效应D:对比效应答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C9.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:个人薪点C:加分薪点D:部门薪点答案：D10.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D11.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:5C:4D:10答案：D13.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:明确培训目标C:培训需求分析D:制定培训规划答案：C14.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:综合分析B:集中趋势分析C:相关分析D:离散趋势分析答案：A15.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:带来全新理念C:选择范围较大D:提高培训档次答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：C17.我国社会主义职业道德的原则是()A:民主集中制B:集体主义C:人道主义D:群众路线答案：B18.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪80年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:特征性效标B:结果性效标C:行为性效标D:品质性效标答案：C专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：A21.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:发达国家D:混合经济国家答案：B22.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D23.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A专业精品福建省漳州市企...