专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:差额最小化B:利润最大化C:差额最大化D:效用最大化答案：B2.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:全面责任D:安全生产技术监督责任答案：C3.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商制度B:劳动争议处理C:集体协商D:平等协商专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:10年D:15年答案：A5.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤认定、评残费用B:工伤保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:医疗保险费答案：D6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:实际感受程度C:客观比较结果D:主观心理感受答案：D7.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:管理性培训规划C:中期培训规划D:战略性培训规划答案：C专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D10.卡普兰和诺顿创立了（）。A:劳动定额法B:强迫选择法C:平衡记分卡D:行为定位法答案：C11.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③④⑥C:①⑤②③⑥④专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤②③①⑥④答案：A12.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C13.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：A14.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C15.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C16.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:竞争五要素分析法B:回归分析法C:经济计量模型法D:SWOT分析法答案：A17.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:绩效D:外人的满意度答案：A18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于领导集中力量抓重大问题C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于基层迅速正确地做出决策答案：A19.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同规定了企业的最低劳动标准专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与...
