专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:企业C:劳动者D:行业协会答案：C2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：A3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:培训能力C:自我效能D:学习能力答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A5.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织EVA能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织战略目标能够有效实现答案：D6.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：B7.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:企业货币工资的支付能力C:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益D:宏观经济状况答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:劳动力市场的完善程度C:企业形象的认知程度D:政府劳动法律法规的健全程度答案：B9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题答案：B10.影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:企业协商C:专项协商D:职工协商答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C14.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:企业办学B:矩阵C:客户D:学院答案：D15.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:经济因素D:谈判实力答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:从符合常识、规律的角度思考C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答案：C17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:职能和业务管控C:管控基础D:管控机制答案：D19.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:购买时间不同C:获取方式不同D:约束机制不同答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后...
