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专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()-般是在绩效管理初期进行。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A2.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定?D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C3.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:15周岁C:17周岁D:16周岁专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:任人唯贤B:大贤大用C:不贤不用D:小贤小用答案：A5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规则C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：A6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障答案：D7.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术等级D:工作等级答案：B8.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A9.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非定额时间B:作业宽放时间C:非出勤时间D:非工作时间答案：A10.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:薪酬福利答案：C11.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:补充协议B:专项协议C:法定条款D:约定条款答案：C12.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）A:保密事项B:劳动报酬C:工作内容D:合同期限答案：A13.关键事件法的缺点不包括()A:关键事件的记录和观察费时费力B:具有滞后性、短期性和表现性的特点C:不能作定量分析D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：B14.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。A:创造性B:技能性C:解决问题能力D:基础理论知识答案：D专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数拆分B:分数划分C:分数比对D:分数归类答案：B16.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:工作人员能提供质量更好的服务答案：B17.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:受众范围狭窄D:信息传递缓慢答案：A18.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:确定女职工禁忌从事的劳动范围C:生病住院期间保护D:产假保护答案：C专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A...