专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构D:就诊医院答案：A2.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时间阶梯原则答案：D4.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:区间计分法C:0－1法D:说明法答案：C5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：B6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票期权是权利而非义务B:期权重在激励，而没有约束作用C:期权是经营者一种确定的预期收入D:股票不能免费得到，必须支付行权价答案：C7.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:500人C:200人专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50人答案：C8.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:18个月B:3个月C:6个月D:12个月答案：C9.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评指标体系设计D:制定绩效管理制度答案：B10.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业经营战略的合作伙伴D:企业员工培训与技能开发的推动者答案：D11.13OPS属于（）专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A12.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D13.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。A:完成法B:联想法C:逆境对话法D:构造法答案：A14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:同质性信度C:评分标准化程度D:效标关联效度答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:战略管理型答案：A16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:能力性B:激励性C:明确性D:安全性答案：D18.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:组织内部胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力...
