专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:所用时间较短D:成本较低答案：A2.培训课程设计的本质目标是()A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：B3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:组合工资B:岗位工资C:能力工资D:提成工资答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:强调课程重点D:关注信息反馈答案：A5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:部门主管C:咨询小组D:高层管理者答案：A6.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查方法B:确定调查内容C:明确调查的目的、要求和调查结果的用途D:确定被调查企业答案：C7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:趋势外推法答案：A8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作负责信用B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A9.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C10.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:创造力测评C:操作能力测评D:个别智力测评答案：D11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验C:成就测验D:性向测验答案：B12.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:沟通技巧B:工作方法C:专业知识D:经营理念答案：D13.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:绩效分析的结果D:任务说明的结果答案：D14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:反应成果答案：D15.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:专业素质C:情感因素D:胜任特征答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:中间倾向C:宽厚误差D:苛严误差答案：C17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:平衡计分卡C:关键事件法D:SMART法答案：D18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A19.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:成本专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规模答案：A20.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:个别性指导C:基础性指导D:特定性指导答案：D21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：A22.()不是人力资源开发目标的特性。A:层次性B:针对性C:整体性D:多元性答案：B23.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—协商—仲裁—调解—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁专业精品广东省梅州...
