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专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试加答案下载第I部分单选题（50题）1.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训开发机制建设D:培训资源管理计划答案：B2.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:培训D:工作丰富化答案：B3.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:可达成原则B:可塑性原则C:相关性原则D:明确性原则答案：A4.(2015年5月)（）属于特殊能力测试专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B5.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+市场式答案：B6.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B7.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:经济责任C:法律责任D:股东责任答案：C8.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重大劳动安全事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：B9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:责任权限定位法B:要素比较法C:比较参照法D:要素评价法答案：B10.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C11.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:梅奥C:芒期特伯格D:泰勒答案：A12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:5专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:7答案：C13.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:员工贡献率B:薪酬管理体系C:外部竞争性D:内部一致性答案：D14.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:同质性信度D:稳定性信度答案：A15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:结构形式相同C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是一组非结构化的胜任特征指标C:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的答案：B17.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:上报劳动争议仲裁处理机构D:向政府报告情况答案：A18.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训管理体系C:培训课程体系D:培训战略体系答案：B19.停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A20.（）是工会的首要职能。A:参与集体协商专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:吸引职工加入工会C:维护职工合法权益D:提高职工工资待遇答案：C21.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第三阶段D:第一阶段答案：A22.企业文化的内核是()A:精神文化B:物质文化C:制度文化D:生产文化答案：A23.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:直线参谋组织C:委员会组织D:职能组织答案：B24.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:外部竞争性C:...