专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D2.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程评价D:课程内容答案：B3.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()很难评估培训的认知成果。A:现场观察法B:工作抽样法C:访谈法D:笔试法答案：A5.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:结合式C:补偿式D:重点选择式答案：A6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试标准不具体C:面试时间过长D:面试目的不明确答案：C7.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:合成考评法C:目标管理法D:配对比较法答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障答案：A9.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答案：A10.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:调整、规范工资分配关系答案：C11.劳动关系的内容是（）。A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D12.组织公正与报酬分配的原则不包括()。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D13.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:改良式D:渐进式答案：C14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.5D:0.9答案：A15.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:一级管一级C:岗位责任制D:直线——参谋制答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产品定额C:单项定额D:产量定额答案：D18.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:绩效考评标准的有效性答案：D19.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法C:抽样调查法D:访谈法答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.6C:0.5D:0.9答案：D21.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名C:自愿D:匿名答案：D22.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:非技术性笔试B:非技术性面试C:技术性笔试D:技术性面试答案：A23.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:股票期权B:奖金C:基本工资D:绩效工资专业精...
