广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：C2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.9C:0.25D:0.75答案：A3.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:人员比率法C:趋势外推法D:德尔菲法答案：D5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:企业发展状况、相关规章制度D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45294B:45293C:45295D:45296专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：D9.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：A11.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以调节情绪B:不同环境照明度不同C:照明亮度越高越好D:色彩可以降低疲劳度专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45303C:45301D:45306答案：B13.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:态度B:效率C:敬业D:奉献答案：C14.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:专业技术的保密难度增大D:人才流失带来的经济损失答案：B15.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互助合作目标答案：D16.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:结构化面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：B17.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型C:计量经济模型D:计算机模型法答案：B19.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力供给率B:劳动力供给量C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D20.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分值法答案：B21.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:现代组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论...