广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:工资C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C3.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A5.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C6.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:性别年龄D:文化素质答案：C7.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:直线制C:职能制D:事业部制和模拟分权制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高创业者的营销公关能力答案：A9.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:压缩级别C:工作效率提高D:技能提高答案：B11.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:负相关专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C12.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：A13.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教育C:教学组织D:培训教师答案：A14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：C15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:技能薪酬制专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：B16.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B17.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：C18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D19.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:预防为主专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:防重于治D:安全第一答案：D20.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:增值B:改善经营绩效C:塑造企业文化D:导向答案：C21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:利润最大化C:差额最小化D:差额最大化答案：B22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：D23.企业人员需...