专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:面试C:情景测验D:智力测验答案：A2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D3.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:小组负责完成一件工作答案：C4.培训项目的课程系列计划以（）为导向。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A5.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：C7.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:具有全方位、多角度的特点答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D9.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:职位差异原理B:性别差异原理C:工作差异原理D:权责差异原理答案：C10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C11.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源设计专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源规划答案：B12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:封闭式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：A14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D15.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级式D:描述式答案：D16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:背景性C:经验性D:情境性答案：B17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:3个月D:1个月答案：B18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:行为性问题D:压力眭问题答案：C19.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者增加任务B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更C:后者更有利于促进员工综合素质的提高专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后者扩大岗位任务结构答案：D20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：A21.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性B:连续性C:相关性‘D:相连性答案：C22.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感...
