专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精练）第I部分单选题（50题）1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A2.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:有效性C:价值性D:普遍性答案：D3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:马斯洛B:舒尔茨C:泰罗D:梅奥答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:⑥①③④⑤②C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C5.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资÷价格指数答案：D6.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:结束环节C:关键环节D:中心环节答案：D7.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升时间C:晋升条件D:晋升比率答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:会受到面谈者主观因素影响D:占用大量的时间答案：C9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的合作精神D:管理人员的工作积极性答案：A10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:爆破式D:计划式答案：A11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上C:1倍以上5倍以下D:3倍以上答案：C13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:主题计划模块C:需求分析模块D:目录模块答案：C14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:民主管理制度D:集体合同答案：B15.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:其目的大多数是为了满足个人需求C:压力会使不同员工做出不同程度的反应D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:5日D:15日答案：D17.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物答案：A18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:路径-目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:领导情境理论答案：D19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:现代工效学的方法C:工业工程方法D:关键指标法专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:有效原则D:优先原则答案：D21.以下关于被派遣劳动...
