专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（易错题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效管理体系C:考评全面、全过程D:管理制度答案：B2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D5.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:专业中心C:独立型职能机构D:依托型职能机构答案：B6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:现场处置方案D:综合应急预案答案：D8.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。A:个体属性B:发展属性C:社会属性D:中介属性答案：D9.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:相关分析法C:问卷调查法D:事件访谈法答案：B10.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：A11.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主体附加法C:焦点法D:二元坐标法答案：A12.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:员工的自我评价C:企业对员工的评价D:对员工进行职业指导答案：A13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：A14.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:网状B:横向C:传统D:双重答案：D15.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:派遣单位和接受单位B:接受单位C:派遣单位D:派遣单位或接受单位答案：A16.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人事考核C:人格测试D:志向和兴趣调查答案：D17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B18.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:横向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D19.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员专业精品浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B21.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:总体战略、业务战略和职能战略B:技术开发型...
