专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件工资制B:计件的依据C:劳动定额标准D:劳动定额答案：D2.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:设计绩效管理制度B:在本部门认真执行绩效管理制度C:宣传绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A:所有筛选方法使用之后B:初次筛选后C:背景调查后D:面试后答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:职业化管理本质上是一种法治化管理C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤答案：D5.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:客体B:内容C:事实D:原则答案：B6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待?D:一视同仁，不留情面答案：B7.直接形式的薪酬不包括()A:绩效工资B:年终分红C:基本工资D:额外津贴答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤时间利用率B:工作日利用率C:出勤率D:工作效率答案：A9.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D10.岗位写实的种类不包括（）。A:自我岗位写实B:岗位分段写实C:个人岗位写实D:工组岗位写实答案：B11.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:岗位B:能力C:权限D:部门专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:信访人员C:医务人员D:警卫员答案：C13.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:协助选购C:提供资料D:提供零件答案：D14.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会保障C:社会优抚D:社会救济答案：B15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:客观性B:可操作性C:精确性专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可靠性答案：B16.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D17.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:绩效评价的等级是5～9级D:设计和实施的费用比较低答案：D18.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:人员整体的素质结构B:员工价值观与满意度C:竞争对手的人力资源情况D:企业文化氛围的营造答案：C19.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:高于D:相当于答案：C20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护?答案：D21.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:薪酬福利B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B22.以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵...
