广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案第I部分单选题（50题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:就业促进法C:劳动争议处理法D:社会保险法答案：C2.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:部门D:流程成员答案：B5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:培养业务骨干成为接班人C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:会议性D:非强制性答案：C9.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C10.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的管理效果C:对继任者进行招募、选拔和培养D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D11.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:长期医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:补充医疗保险答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C13.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:模糊量化C:二次量化D:一次量化答案：D14.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、绝对的答案：C15.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:等值D:稳定答案：B17.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:培训器材维护D:准备相关资料答案：C18.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:能力不足答案：C19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法答案：D21.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:健康检查和职业病防治费用C:医疗保险费D:劳动安全卫生教育培训经费答案：C22.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C23.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A...