甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】VIP免费

专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:0.2～0.3答案：B2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B3.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务行业协会C:劳动行政部门D:劳务接受单位答案：A专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学目标B:教学形式C:课程设置D:教师选定答案：D5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:期货满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A6.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:定员必须以生产效率最大化为依据D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：C7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A8.以下属于员工培训直接培训成本的是()。专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训项目的评估费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的管理费用答案：B9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C10.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B11.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:离职信用B:工作负责信用C:岗位责任信用D:择业信用答案：B12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训规划体系专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训组织体系C:培训开评估体系D:培训管理控制体系答案：D13.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B14.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C15.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C16.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部公平性C:外部竞争性D:合法性答案：B17.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:战略目标自上而下分解C:以控制为中心D:有利于企业战略的实施答案：C19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品甘肃省嘉峪关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A21.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:关键绩效C:工作岗位说明书D:企业的价值体系答案：A...