福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:受聘时C:签订绩效合同时D:每年业绩评定时答案：C2.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:公平性C:潜在性D:稳定性答案：C3.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:绩效指标B:考评者与被考评者C:考评程序与方法D:考评结果答案：B5.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：B6.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体答案：C7.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:7个C:5个D:10个答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:因果联想B:外形接近联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C9.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:社会保障D:劳动关系答案：B10.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资增长幅度B:工资等级C:奖金水平D:工资结构答案：A11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:信号工资理论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:7日C:5日D:3日答案：C13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：B14.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造答案：D15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B17.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D18.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:延迟性B:稳定性C:合法性D:潜在性答案：D19.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:活泼开朗型的C:学习钻研型的D:埋头苦干型的答案：D20.不属于弹性福利计划的是（）A:福利分配型福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：A21.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:利益整合...