专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：B2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：B3.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简明、实用B:周全、详尽C:迅速、有效D:简单、明了答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:公正性与客观性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:明确性与具体性答案：D5.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:1.5个月D:0.5个月答案：B6.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:工作报酬B:试用期限C:保密事项D:培训答案：A7.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业成本管理体系C:企业绩效管理体系D:企业薪酬管理体系答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.灵活的工作时间制度不包括()A:弹性工作制B:分职制C:对班制D:非全时工作制答案：C9.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:脱岗B:外部C:自助D:离岗答案：B10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D11.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:正比关系B:差值关系C:倒数关系D:指数关系专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:养老保障C:社会保障D:医疗保障答案：C13.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:中介猎头公司C:需求人才主管部门D:政府就业指导部门答案：A14.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:台账C:工资明细D:工资条答案：A15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:22B:21C:21.75D:20.83答案：D16.绩效的特点不包括（）A:多因性B:多维性C:动态性D:可控性答案：D17.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:动态性B:多因性C:多维性D:发展性答案：A18.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:集权和分权相结合答案：B20.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:赫...
