专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:正式通报答案：A2.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:百分位法B:加权平均法C:简单平均法D:中位数法答案：A3.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:14352B:15234C:15423D:14253答案：C5.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:工作描述C:任职资格D:工作提纲答案：D6.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律行为答案：C7.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:形式比较灵活C:可随时满足员工某一方面的培训需求专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的培训成本比较低答案：D8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能分解D:职能调整答案：A9.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励答案：B10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:是最负盛名的促进创造力的技法之一D:由亚历克斯·奥斯本提出答案：A11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指标的分级答案：A12.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:劳动派遣用工是企业用工的补充形式B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：C13.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日D:45日答案：B14.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：C15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B16.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A17.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:咨询机构B:超事业部制C:直线职能制D:事业部制答案：A18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A19.企业人员供给计划不包括()A:培训计划专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:晋升计划C:内部调动计划D:招聘计划答案：A20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的心...
