专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题完整版第I部分单选题（50题）1.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:区间赋分法D:减分考评法答案：D2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:长期发展战略与作业程序答案：A3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:制定绩效管理制度C:前期准备阶段D:绩效考评指标体系设计答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:员工人数B:控制幅度C:管理层级D:责任链答案：B5.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:衰退期C:成长期D:成熟期答案：B6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:20日C:10日D:7日答案：A7.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A9.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:朴素大方C:突出个性D:注重品牌答案：B10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45294B:半数(1/2)C:45325D:45356答案：B11.（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:职能制专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制答案：D12.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:确认之诉D:变更之诉答案：D13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C14.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:根据部门划分的边界上D:组织与外部要素互动关系的基础上答案：D15.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:合法B:公平C:效率专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理答案：D16.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:专业技术人员C:销售人员D:管理人员答案：B17.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:考评结果D:新的循环答案：C18.COPS属于（）。A:职业人格测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：D19.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:经理会—公司—工厂—班组B:母公司一子公司—工厂一车间C:集团本部—事业部—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:成本收益分析C:员工流动后果分析D:员工满意度分析答案：A21.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:对绩效考评...
