甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A3.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整阶段答案：C4.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:物与物的关系答案：A5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:这位员工很能干D:肯定有靠山答案：A9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应体现成年人的认知规律答案：B10.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬制度的合理性C:薪酬管理政策D:员工职业生涯的阶段答案：B11.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:8天D:7天专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：A13.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:基尼系数B:需求弹性C:人均GDPD:国民收入答案：A14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:短文法B:选择排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：A15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:6～9人B:3～5人C:5～10人D:5～15人答案：A17.SWOT分析法中，W代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：D18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：A19.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:两难式C:双向式D:开放式专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:企业集团答案：B21.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理...