专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的基本功能是()。A:决定就业量与工资B:解决生产什么的问题C:解决如何生产的问题D:实现劳动资源的配置答案：D2.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:对象性C:客观性D:应用性答案：C3.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:基层员工D:全体员工答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:社会救济C:公力救济D:自我救济答案：A5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A6.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源计划与修正C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：B7.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:定性评价比重较大C:结果有效性差D:相对而言成本较高专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:关键人物评估法C:动态评估法D:收益评估法答案：D9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：D10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:权、责结构D:激励制度答案：D11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评指标C:测评目标D:测评内容专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D13.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训项目C:改进培训方式D:激励培训对象答案：B14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重式淘汰C:领导决定式D:结合式答案：A15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:考核性测评专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:能够引导员工的职业生涯规划C:要求预测者具有高度的想象力D:有利于提高组织环境适应能力答案：A17.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:安全卫生技术领导责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:全面责任D:直接责任答案：A18.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③④②①C:③①②④D:①②③④答案：C19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议主体的团体性D:争议内容的特点性答案：B21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:投资品需求C:商品需求D:消费品需求答案：A22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45297C:45306D:45301答案：A23.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:外部回报C:内部回报D:间接回报答案：C专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
