甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】VIP免费

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:8D:10答案：A2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C3.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业统一领导和指挥B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:有利于企业调动下级的积极性和主动性D:是企业大生产的客观要求答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法答案：D5.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:教育投资C:心理损失D:培训支出答案：C6.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训设备C:组织环境D:培训者答案：C9.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：A10.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:结合现代系统理论答案：C11.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:投资和收益之间的替代与互补关系B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资的内生收益率递减答案：C13.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:评估阶段C:招募阶段D:准备阶段答案：A14.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:访谈法D:电话调查法答案：B15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.75D:0.9答案：B17.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:培训需求分析C:提出培训动机D:发出制定计划的通知答案：B18.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:技术规范D:业务规范答案：B19.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:接受单位D:劳务派遣机构专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A21.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:...