专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:泰罗C:舒尔茨D:马斯洛答案：A2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:后继效应D:近期效应答案：D3.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工学习和评价答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D5.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:康采恩属于模拟分权组织结构模式D:多维立体组织是矩阵组织的进一步答案：C7.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:岗位薪酬C:技能薪酬D:年功序列制答案：A9.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业务法B:扩大业务法C:工作连贯法D:轮换工作法答案：C10.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:强制性C:法定性D:技术性答案：B11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升制度D:晋升时间答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：D13.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职系C:职组D:职门答案：B14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:②④①③D:④②①③答案：C15.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷附录B:基本信息C:问卷说明D:主体部分专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C17.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:劳动纪律C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C18.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：D19.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:固定工资B:岗位工资C:基本工资D:浮动工资专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:案例分析D:管理游戏答案：B21.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④①③C:①②④③D:②④③①答案：B22.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:马尔可夫模型D:定员定额法答案：C23.在设定KPI...
