广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:直接指标法C:强制分配法D:强迫选择法答案：B2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D3.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:季度C:月D:周答案：C4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:年薪制D:岗位薪酬制答案：A5.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:频率分析法C:回归分析法D:简单平均法答案：B6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬信息的公开透明程度答案：A7.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:考核性调整答案：D9.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:整体配置C:个体配置D:空间配置答案：C10.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正比例C:正相关D:负相关答案：A11.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:15日C:30日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45日答案：B12.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:思维性问题C:知识性问题D:背景性问题答案：A13.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥①③④⑤②B:⑥③④⑤②①C:⑤⑥③④①②D:③①⑥④⑤②答案：C14.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:主体具有特定性答案：C15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的规章B:组织的协调专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织的体制D:组织的机制答案：B16.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.4C:0.6D:0.8答案：D17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:财务与非财务指标相结合C:战略目标自上而下分解D:短期指标与长期指标结合答案：A18.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:爆破式专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:改良式D:计划式答案：D20.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:最小后悔决策标准D:中庸决策标准答案：A21.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律...