广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及下载答案VIP免费

专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及下载答案第I部分单选题（50题）1.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A:工作内容B:劳动纪律C:劳动条件D:工作标准答案：A2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:费德勒权变模型B:路径…目标理论C:参与模型D:情境领导理论答案：C3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:840B:1680C:420专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:168答案：A4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法?答案：C5.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:全面性与完整C:明确性与具体性D:原则一致性与可靠性答案：D6.头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题B:有利于加深学员对问题的理解C:有利于解决学员工作中的困难D:挑选讨论主题的难度小答案：D7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:补贴C:基本工资D:奖金答案：A8.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:劳动关系C:政治关系D:法律关系答案：B9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:及时B:正式C:热情D:庄严答案：A10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:选拔成本C:开发成本D:招聘成本答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:物价指数B:最低工资标准C:当地人工成本平均水平D:最低工资指导线答案：B12.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D13.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬等级标准设计答案：C15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则B:最优化原则C:系统的原则D:标准化原则答案：A16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A17.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:5个月D:12个月答案：A18.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策支持层C:基础数据层D:核心数据层答案：D19.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A20.下列不...