广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:计划D:处理答案：A2.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D3.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:担保责任答案：C4.岗位横向分类的原则，不包括（）。专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:单一原则B:时间原则C:程度原则D:协调原则答案：D5.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标度B:标志C:标准D:标记答案：A6.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C7.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:奖惩分明D:预防为主答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:面试法B:情境测验C:心理测验D:投射技术答案：C9.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:员工与岗位之间是否匹配D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：C10.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:频率分析法D:回归分析法答案：C专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务行业协会B:劳务派遣单位C:劳务接受单位D:劳动行政部门答案：B13.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:增值产出的原则D:习惯导向的原则答案：D14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:远期效应答案：B15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者D:组织者答案：C17.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：C18.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（动态，简单）B:（动态，复杂）C:（稳态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D19.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:百分位法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:中位数法D:加权平均法答案：B20.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:配对比较法D:合成考评法答案：B21.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:在逻...