专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德比法律产生得早C:道德不如法律的作用力强D:道德依附于法律答案：B2.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:3日D:10日答案：A3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工流动后果分析B:员工能力评估C:员工工作的满意度D:工作绩效评价答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系C:绩效考评指标体系D:考评全面全过程答案：D5.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:顾客B:管理者C:自己D:团队领导者答案：A6.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B7.()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：C专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:无论远近，一定找回C:不会去找D:如果商场离自己家较近，就去找回来答案：B9.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:对员工进行职业指导B:员工的个体特征C:员工的自我评价D:企业对员工的评价答案：B10.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟答案：B11.（）是组织学习力的行动环节。A:对未来的警觉程度B:对信息的传递程度C:对变化的调整能力D:对事物的认知程度专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:休息休假B:工作时间C:最低工资标准D:劳动安全卫生答案：C13.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过三个月不满一年答案：A14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效分析专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效管理系统总体评估D:绩效监测答案：C16.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，30％B:6个月，30％C:12个月，15％D:6个月，15％答案：A17.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WXC:WHD:G答案：D18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:3日D:5日答案：A专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：A20.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队规模C:企...
