广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精选第I部分单选题（50题）1.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:资本投入C:生产资料D:劳动投入答案：D2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:个体差异C:环境差异D:工作差异答案：D3.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:15个C:10个D:5个答案：C5.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:市场驱动型C:消费导向型D:利润驱动型答案：B6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工费用率D:人工投入产出比率答案：B7.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动者代表B:用人单位代表C:同级工会代表D:劳动行部门代表答案：A9.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：C10.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:一线管理人员D:基层管理人员答案：B11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45294C:全部D:45293答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期一C:周末D:星期五答案：A13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D14.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:技术工资制C:一岗多薪制D:一岗一薪制答案：B15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:高C:完全对等D:没有明显趋势答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：A17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤③②①⑥④答案：B18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D19.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动环境C:劳动技能专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动责任答案：B20.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B21.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16岁以上的劳动者B:16～18岁的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D22.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集...