广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:调整自己，不要求自己过分要强B:把标准调低一些C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：A2.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：A3.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:消费性D:创造性答案：B4.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规章制度科学明确B:个人与权力相分离C:理性精神合理化的体现D:适合现代大型企业组织的需要答案：A5.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:最低工资标准按照一定的法定程序制定B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位答案：D7.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:效度C:相关度D:信度答案：D8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:要明确重点，管理者应控制会谈进程答案：C9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B10.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:上级评价B:自我评价C:下级评价D:同级评价答案：B11.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C12.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:扩大地区战略C:多种经营战略D:纵向整合战略答案：A13.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:规划一目标结构D:非长期固定性组织结构答案：A14.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:结构性要素C:工作绩效要素D:行为环境要素答案：B15.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:时不时地搞个小型聚餐B:等同事来找自己C:基本没有什么来往D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:②④③①⑤D:④②①⑤③答案：D17.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A18.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D19.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:人事制度C:企业章程D:董事会组织专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业人员需求预测方法中，()不属于...