专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案【新】第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:苛严误差C:晕轮误差D:集中趋势答案：A3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径一目标理论C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：B5.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+收入C:均衡国民收入=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源供求达到协调平衡答案：D7.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:行为测量C:情商测验D:物理测验答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：A9.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D10.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：B11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:提高学习效果C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C13.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:诚实守信C:为人民服务D:集体主义答案：C14.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:情景面试D:结构面试答案：B15.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评估法D:关键人物评估法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升制度答案：D17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职组D:职等答案：C18.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:综合C:特征D:结果答案：A19.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言的形式和特点D:发言内容答案：B20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态管理B:权变管理C:权威管理D:静态管理答案：A21.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业的基层单位C:高校及培训机构D:企业内部培训中心答案：D22.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬标准C:薪酬水平D:薪酬最高值答案：B23.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章...
