广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:静态测评D:定性测评答案：D2.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:市场改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D3.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:录用压力B:对比效应C:第一印象D:晕轮效应答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：C5.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D6.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:关键人物评估法C:比较评估法D:动态评估法答案：D7.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—手段相结合B:目标—结果相结合专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标—责任相结合D:目标—流程相结合答案：A8.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上B:1倍以上3倍以下C:3倍以上D:1倍以上5倍以下答案：D9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:任务之一是搜集整理储存相关信息资料答案：C10.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:快速渗透策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：A12.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的数量C:强调提出想法的质量D:鼓励别人改进想法答案：C13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:与劳动分工有直接联系D:资本与劳动力结合的表现形式答案：C14.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:设置更为全面的指标体系，答案：D15.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B16.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D17.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。专业精...