专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:快、准、全B:快、精、准C:慢、全、精D:全、准、精答案：A2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B3.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:单位集体合同答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1.5个月C:1个月D:2个月答案：C5.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬水平B:薪酬结构C:薪酬预算D:薪酬策略答案：C7.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:组织参与C:职工代表大会专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人参与答案：A8.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:人员规划B:战略规划C:费用规划D:制度规划答案：C9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:专项协议B:补充协议C:法定条款D:约定条款答案：C10.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:经济性福利B:非经济性福利C:直接薪酬D:津贴和补贴答案：B11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相沟通B:互相竞争C:互相促进专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:互相激励答案：B12.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A:薪酬及相关收入B:个人简介C:现任岗位名称D:健康证答案：D13.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:人员定额B:企业定额C:一次性定额D:统一定额答案：B14.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:总成本最低原则D:持久原则?答案：B15.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:隶属C:合作D:平等答案：B16.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：A17.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:企业与员工具有双向选择权C:考勤制度D:退职退休制度答案：B18.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:销售提成制B:技术等级工资制C:结构工资制D:计件工资制答案：B19.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D20.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:非正式评估答案：D21.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～...
