广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:行为性问题答案：D2.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:主张所有权与管理权相分离C:也被称作“泰勒制”D:也被称作“科层制”答案：C3.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:15日B:5日C:7日D:10日答案：B5.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C6.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:现代组织理论答案：B7.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A9.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:电话调查B:面谈观察C:笔试法D:综合座谈答案：C10.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C11.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高层管理人员答案：C12.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:通用性原则C:科学性原则D:针对性原则答案：B13.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C14.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:工资总额占附加值比例D:盈亏平衡点法答案：B15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:举证自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A17.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KPEC:KPPD:KEI答案：A19.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:结构化面试专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：D20.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D21.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D22.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D23.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范专业精品广东省惠州市企...