专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多因性D:多维性答案：C3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性?B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德对职业技能具有统领作用D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:生产规模和企业现实生产技术组织形式B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和管理工作水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求答案：B5.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:可能出现某种歧视B:过分看中专业、分数及学历C:不切实际地自夸D:招聘人员的错误观念答案：C6.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:3～5月B:1～2年C:2～3年D:1～2月答案：B7.消费者市场细分不包括（）。A:目标细分B:行为细分C:心理细分D:地理细分答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:沟通协调类角色B:信息类角色C:人际关系类角色D:决策类角色答案：A9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准C:单项定员标准和综合定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：C10.应聘申请表的特点不包括（）A:提供后续选择的参考B:节省时间C:申请表的内容和形式固定不变D:能够准确了解应聘者答案：C11.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:背景调查C:心理测试D:加权应聘申请表专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘申请表的发放C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：B13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:10%～20%B:35%～45%C:25%～35%D:15%～25%答案：C14.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效改善D:绩效沟通答案：B15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:双向并联专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自上而下答案：A16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:全面性与完整性C:相关性与有效性D:公正性与客观性答案：D17.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:同级C:省级D:地方级答案：B18.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:生产组织管理B:人本管理C:人力创新管理D:人力资源管理答案：B19.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:设计绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:在本部...
