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专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（能力提升）第I部分单选题（50题）1.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:管子D:荀子答案：D2.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:激励不一定达到满意效果答案：C3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:明确任务目标C:责权利相对应D:正确分析工作目标答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：B5.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：B6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:点数法D:基准法答案：C7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:①③②④C:③①②④专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：D8.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.8D:0.75答案：A9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:劳动环境改善C:劳动管理专业化分工D:科学技术发展答案：C10.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:争议内容的特定性答案：C12.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:初次效应B:近期效应C:优先效应D:后维效应答案：C13.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:顾客问什么，就要如实回答什么B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：B14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会制度是对企业管理的替代B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:非国有企业实行民主协商制度D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：A15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最便宜专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最常用D:最可靠答案：A16.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性和长远性B:全局性和系统性C:总体性与全局性D:长远性与风险性答案：A17.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源管理系统的设计B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的供给预测D:人力资源的需求预测答案：D18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:企业法定代表人B:总工程师专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B20.（）是指人力资...