专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带解析答案第I部分单选题（50题）1.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:改善部门之间的合作B:使受训者找到适合自己的位置C:适用于企业各类人员D:丰富受训者的多岗位工作经验答案：C2.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规意B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：B3.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金?C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D5.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要内容C:主要目标D:主要对象答案：D6.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:理论培训B:业务培训C:技能培训D:专业培训答案：A7.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A:公平原则B:就低不就高原则C:就高不就低原则D:具体情况答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。A:12个月B:4个月C:5个月D:3个月答案：D9.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:140元C:160元D:128元答案：B10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A11.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C12.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:个人储蓄型养老保险D:企业补充养老保险答案：C13.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值B:岗位员工的能力素质水平C:岗位的责任权限D:岗位员工的工作活动答案：D14.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:5W2HC:4W1HD:5W1H答案：B15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C16.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A17.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同订立B:劳动合同续订C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：B18.脱产培训的目的不包括()。A:培养企业紧缺人员B:为企业培养高层次技术人才C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C19.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右B:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加...
