广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:对象D:客体答案：D2.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D3.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C5.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：A6.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬设计C:薪酬支付D:薪酬调整答案：B9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:奖励机制B:薪酬调整C:薪酬管理D:绩效考核答案：B10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：C11.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇员是被派遣的劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:劳动行政部门代表答案：C15.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力参与率B:劳动力分配率C:劳动力利用率D:劳动力转移率答案：A专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:曲线分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:结构分析法答案：A17.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：A18.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商制度C:平等协商D:集体协商答案：C19.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:多维立体组织专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：A21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实...