专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）第I部分单选题（50题）1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C2.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:200+AC:400+AD:150+A答案：C3.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:政府的方针政策影响企业的用人战略答案：B4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：D6.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B7.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:分析与决策能力专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业管理技能技巧D:思维方式和价值观答案：C8.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训评估C:培训规划D:培训需求分析答案：B9.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C11.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:适合现代大型企业组织的需要D:规章制度科学明确答案：D12.影响工作满意度的因素不包括()。A:公平的报酬B:富有挑战性的工作C:支持性的工作环境D:合理的分工答案：D13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:问卷法D:投射技术答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B16.面试中的常见问题不包括（）。A:面试缺乏系统性B:面试时间过长C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：B17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:职门C:岗级D:岗等答案：D18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:服务培训对象C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：B20.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C21.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配...
