广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:技能操作型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:企业管理型答案：C2.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:十分劳累B:稍感劳累，但可以承受C:虽然忙，但还满意D:乏味而沮丧答案：B3.绩效管理系统不包括（）。A:监督管理体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:考评运作体系答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:PPUC:略D:KPI答案：A5.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：B6.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B7.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:难以接受，但自认倒霉答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:保持利润与保护市场B:以投资促进发展C:收货利润并维持企业发展D:收货利润并向别处投资答案：A9.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力为正D:劳动边际生产力递增答案：A10.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：C11.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:五年B:—年专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:两年答案：D12.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对用工量的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场预期对劳动力供给的影响答案：B13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例为1／3～1／2B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A14.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:扭转型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D16.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:⑤⑥②①③④B:②④①⑤⑥③C:②①③⑤⑥④D:①②③④⑤⑥答案：A17.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:职能战略D:经营战略答案：B18.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型专业精品广东省惠州...