福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列各项不参与集体谈判的是()A:单位行政部门B:员工代表C:集团总裁D:工会代表答案：C2.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()A:定员B:薪酬标准C:工作任务、职责D:相对价值答案：D3.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:收集考评数据答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:战略规划B:人力资源规划C:费用规划D:制度规划答案：B5.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:直线制C:职能制D:事业部制答案：C6.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:21.75C:19.928D:22.83答案：B7.职业分类的基本原则是（）A:行业性质的一致性B:工作性质的同一性C:地区经济发展水平D:劳动密集水平程度答案：B专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德与职业技能无关联性C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：C9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：B10.我国劳动法调整的主要对象是()A:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系B:劳动关系C:与劳动关系有密切联系的其他关系D:劳务关系答案：B11.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:引导绩效行为，形成绩效合力D:明确员工绩效答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:有效原则B:持久原则C:领先原则D:总成本最低原则答案：A13.生活中，你能够认可的观点是（）。A:三人成虎B:众口铄金?C:话多有失D:身正不怕影子斜答案：D14.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:研讨法C:专题讲座法D:讲授法答案：C15.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:遵纪守法与职业道德要求有一致性?B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：A16.下列不属于收入差距的衡量指标的是()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:洛伦茨曲线B:帕累托定律C:基尼系数D:人均GDP答案：D17.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动规章D:劳动法律答案：A18.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:不变B:不确定??C:愈小D:愈大答案：C19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位任职能力要求答案：D20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B21.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C22.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度...