专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D2.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:同质性信度B:评分者信度C:一致性信度D:重测信度答案：A3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:18岁D:20岁答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A5.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：A6.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序与方法答案：C7.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:代表了全新的现代企业管理理念答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D9.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C10.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:资源层D:制度层答案：B11.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:泰勒C:赫兹伯格D:梅奥答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:决定集团成员的生产计划B:保持成员公司之间的协调C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：A13.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:社会性D:主观性答案：C14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:绩效管理C:工作分析D:薪酬管理答案：A15.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:客观性C:独特性D:相对性答案：D16.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B17.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:社会和环境D:团队答案：C18.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B19.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:战略执行与跟踪B:对企业所处的内外部环境进行分析C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:设计平衡计分卡答案：D20.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作环境C:实践机会D:知识管理答案：D21.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:注重品牌B:突出个性C:朴素大方D:时髦新潮答案：C22.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:福利保险C:住房补贴D:企业年金答案：A23.(...
