安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库推荐VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库推荐第I部分单选题（50题）1.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:宗教式B:商品式C:雇佣式D:家庭式答案：B2.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:运作型B:战略型C:资本经营型D:财务管控型答案：A3.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:依附型B:独立型C:组合型D:混合型答案：A4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人格测试B:人事考核C:职业能力倾向测验D:志向和兴趣调查答案：D5.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:H型C:U型D:Y型答案：B6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：D8.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人力资本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D9.（）不属于U型组织结构A:直线型B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:季度考评C:年度考评D:月度考评答案：C12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D13.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第四阶段答案：A15.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B16.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：C17.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:情境B:内涵C:主体D:区分标准答案：C18.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标之间具有相关性B:指标与战略相关C:指标与职责相关D:指标与胜任特征相关答案：B19.团体劳动争议的主体不包括（）。A:雇主组织B:用人单位C:劳动者个人D:工会组织答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:专家法C:调查表法D:口头调查法答案：B21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:从符合常识、规律的角度思考B:参与人数越多、时间越长则效果越好C:最后要对提出的想法进行综合D:想法应当坚持少而精的原则答...