广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:完全脱产学习D:边实践边学习答案：B2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:程序公平D:分配公平答案：C3.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:劳动紧张度D:工时利用率答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45305答案：A5.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程内容B:课程评价C:课程教材D:课程目标答案：D6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:进行人力资源开发C:满足企业员工需求D:体现现代系统理论基本原理答案：A7.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第一次调整专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:第二次调整D:第三次调整答案：C8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：D9.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A10.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：D11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:鼓励别人改进想法C:思想愈激进愈开放愈好D:强调提出想法的质量答案：D12.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:笔试或口试B:面谈法C:仅有口试D:仅有笔试答案：A13.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性C:综合性D:可比性答案：D15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：D16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45C:30D:60答案：A17.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以企业为中心C:以社会为中心D:以事为中心答案：A18.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C20.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:事实劳动关系C:集体合同D:形式劳动关系答案：...