专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动法D:劳动关系答案：A2.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D3.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:3倍以上C:1倍以上5倍以下D:1倍以上答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:半年C:1个月D:3个月答案：A5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:薪点薪酬制答案：C6.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相连性C:相关性‘D:相似性答案：C7.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织文化C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:预防性策略B:负激励策略C:正激励策略D:制止性策略答案：B9.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训效果效益C:培训环境D:培训主管工作绩效答案：C10.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:服务群众C:爱岗敬业D:爱国为民答案：D11.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“创”D:“知”答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与战略目标相适应C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:实行系统管理C:创造协调环境D:进行岗位再设计答案：D14.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:问卷调查法C:头脑风暴法D:个案研究法答案：C15.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:综合平衡机制B:利益博弈机制C:利益激励机制D:利益妥协机制答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:选拔性C:诊断性D:开发性答案：D17.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:强迫分布法C:成绩记录法D:简单排列法答案：B18.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：A19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:工作效率降低D:生产经营情况恶化答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:集中C:分散D:边实践边学习答案：C21.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B22.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:法律渊源B:劳动合同C:劳动关系D:劳动法答案：A23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训设计D:培训环境答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。...
